Автор: Зося Герчикова
Длительность: с 16:00 до 20:00

Задачи, которые решает Производственная система или Бережливое производство, на 80% совпадают с целями, которые стоят перед HR службой, особенно если HR является реальным бизнес-партнером.

Очень повезло тем компаниям, где HR является одной из самых активных движущих сил внедрения БП/ПС и считает проект своим. И практически невозможно рассчитывать на успех в противном случае.

• Расчет оптимальной численности персонала по основным операциям на 1 единицу продукции\услуг
• Выравнивание загрузки — то есть снижение ФОТа (не нужно оплачивать простои, авралы, пиковые нагрузки)
• Оптимальный баланс штатного персонала и привлеченного либо с неполной нагрузкой, то есть опять же сокращение ФОТ
• Повышение производительности, значительное, и изменение нормативов по операциям
• Снижение зарплатоемкости 1 единицы продукции\услуги
• Внедрение реально работающих КПЭ и Системы оплаты труда, отличающихся от функциональных, и помогающих управлять операциями
• Изменение оргструктуры с резким сокращением уровней управления
• Вовлечение коллектива в процесс постоянных улучшений и инноваций
• Внедрение культуры успеха и позитива
• Существенное повышение квалификации и удержание лучших
• Улучшение процессов и КПЭ самой HR-службы
• .… .это еще не все

Подождите, это же цели HR стратегии? Да! И одновременно — результаты и цели проекта внедрения Производственной системы\Бережливого производства!

На Мастер-Классе вы узнаете — как действуют лучшие HR — службы, которых наиболее ценят собственники и СЕО компаний, чтобы обеспечить выполнение этих целей совместно с Дирекцией по Производственной системе, или Отделом постоянных улучшений, а не вопреки!
Мы дадим пошаговые алгоритмы и примеры работаюших в России практик на опыте наших 21 уже года внедрения ПС в России.

На Мастер классе за 4 часа онлайн мы с вами успеем:

• услышать и структурировать большой обьем информации в понятном и запоминающемся виде с массой примеров
• сделать упражнения и переложить практику на свои реалии
• обсудить Ваши вопросы и дать подсказки по сложным моментам